Zamestnanci a komunita
Získavanie talentov:
Prísne dodržiavame národné nariadenia a medzinárodné dohovory, jednoznačne zakazujeme detskú prácu a nútené zamestnanie . V našom riadení talentov podporujeme princípy „rovnosti, spravodlivosti a spravodlivosti“:
Zabezpečenie rodovej rovnosti a rovnakej odmeny za prácu rovnakej hodnoty
Eliminácia diskriminácie na základe pohlavia, etnicity, veku alebo vzdelania
Vytváranie špecializovaných pracovných ciest pre osoby so zdravotným postihnutím
Rozširovanie globálneho dosahu talentov prostredníctvom viackanálového náboru
Tento integrovaný prístup podporuje globálne rozmanitú, ale miestnu zakorenenú pracovnú silu, ktorá podporuje integráciu medzinárodných znalostí a rozvoj talentov v komunite .
Rozvoj zamestnancov a pokrok:
Uprednostňujeme profesionálny rast prostredníctvom našich predpisov týkajúcich sa riadenia odbornej prípravy a poskytujeme programy na mieru na všetkých úrovniach:
- Výcvik manažmentu
- Špecializovaná technická certifikácia
- Technické školenie so štyrmi kategóriami (nové technológie/procesy/materiály/vybavenie)
- Vývoj zručností špecifický pre rolu
- Kvalifikácia interného audítora
- Nový zamestnanec na palube
Náš program talentov Jiakai obsahuje komplexné vzdelávacie plány, ktoré:
✓ Mapujte cesty kariérneho postupu
✓ Definujte kompetencie špecifické pre danú úlohu
✓ Poskytnite viac formátované vzdelávacie zdroje
✓ Povoliť nepretržité zvládnutie zručností
Udržiavame spravodlivý pokrok prostredníctvom predpisov o riadení propagácie a zabezpečujeme prístup všetkých zamestnancov prístupom k rastu . prostredníctvom strategického plánovania pracovnej sily, my:
- Zosúladiť propagačné akcie s obchodnými cieľmi
- Maximalizujte potenciál prostredníctvom personalizovaného rozvoja
- Foster Co-rast prostredníctvom dvojposchodových kariérnych systémov
Tento integrovaný prístup vedie k udržateľnému a stabilnému rastu pre zamestnancov aj pre organizáciu .
Zamestnanci a komunita
Riadenie ochrany zdravia a ochrany zdravia pri práci:
Prísne dodržiavame zákony o ochrane zdravia a bezpečnosti v oblasti ochrany zdravia a bezpečnosti vrátane čínskeho pracovného práva a zákona o prevencii a kontrole chorôb z povolania . Udržiavame integrované systémy riadenia s robustnými postupmi dohľadu na ochranu práva zamestnancov, predchádzanie nebezpečenstvám povolania a zabezpečujeme prevádzkovú bezpečnosť {{1} {2 {2} {2} {2} {2}
Sociálne zabezpečenie:
Dlho sme dodržiavali filozofiu „Devoting Love and Society“ a vždy považujeme sociálnu zodpovednosť za hnaciu silu nášho rozvoja ., nikdy nezabudneme na našu pôvodnú ašpiráciu ., aktívne sa zúčastňujeme na sociálnom blahobyte a na charitatívnych činnostiach, ktoré sa podieľame na sociálnom blahobyte. Plány sociálnej činnosti, vykonali sme sériu verejných aktivít v oblasti blahobytu založené na párovaní zoznamu projektu teplého srdca vynikajúcej organizácie, vývojovej zóny (Gaoqiao Sub-District) . v roku 2024 sme pokračovali Festival, spustili sme aktivitu na dodávku tepla, s cieľom pomôcť spárovaným domácnostiam stráviť vrelý a pokojný festival .
V súlade s našou obvyklou praxou sme poslali 1, 000- útechu Yuan červené obálky s párovanými domácnosťami, aby sme vyjadrili naše starostlivosť a novoročné želania ., aby sme sa splnili aj každodenné potreby, ako je napríklad Rice a olej, prinesieme dotyk v zime v zime a v zime v zime. Vďaka takým praktickým činnostiam dúfame, že zlepšíte životy spárovaných domácností a urobíme z nich pocit spoločnosti spoločnosti a zodpovednosť podnikov v tejto chladnej sezóne .
Okrem toho sme prostredníctvom tejto činnosti mali hĺbkovú komunikáciu so spárovanými domácnosťami, pochopili ich skutočné ťažkosti a potreby a poskytovali sme presnejší smer pre následnú pomocnú prácu . Pevne veríme, že takéto praktické akcie môžu nielen pomôcť ľuďom, ktorí potrebujú praktické problémy, ale tiež ďalej skracovať vzdialenosť medzi vzdialenosťou medzi vzdialenosťou medzi vzdialenosťou, ale tiež ďalej skrátite vzdialenosť medzi vzdialenosťou medzi vzdialenosťou medzi vzdialenosťou medzi vzdialenosťou medzi vzdialenosťou, ale tiež ďalej skrátite vzdialenosť medzi vzdialenosťou medzi vzdialenosťou medzi vzdialenosťou medzi vzdialenosťou, ale tiež ďalej skrátite vzdialenosť medzi vzdialenosťou medzi vzdialenosťou medzi vzdialenosťou medzi vzdialenosťou medzi vzdialenosťou, ale tiež ďalej skrátite vzdialenosť medzi vzdialenosťou medzi vzdialenosťou medzi vzdialenosťou medzi vzdialenosťou, ale tiež ďalej skrátite vzdialenosť medzi vzdialenosťou medzi vzdialenosťou medzi vzdialenosť
Budeme naďalej podporovať podnikového ducha „venovanej spoločnosti a splácania spoločnosti“, neustále skúmame a inovovať modely sociálneho zabezpečenia, praktizovať sociálnu zodpovednosť podnikov s praktickými činmi a prispievať na svoju vlastnú silu k budovaniu harmonickej spoločnosti
